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旺報【記者吳泓勳╱台北報導】

台商前往大陸深耕至今近30年，許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡，逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示，在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易，除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外，面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應，甚至家族內部關係的角力等因素，都讓成功接棒這件事難上加難。

資誠會計師事務所（PwC）稅務營運長郭宗銘說，大約從1992年時的大波台熱門商赴陸經商潮後，至今已走過4分之1世紀，當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡，但大多年齡也已在60歲上下。接班，成了不可不面對的事情。

但就會計師所接觸的企業實例，無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意，一來是認為自己也能拚出一片天，二來則不願活在父母成功的陰影下。

郭宗銘表示，而從外部環境分析的話，恐怕就算想接班，有時也是心有餘而力不足。他舉例，大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場，且對品牌、通路的商業競爭更強，加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識法規還需加強。「可能昨天辭職的主管，明天就在隔壁開家一樣的公司」。

也有資深企業顧問指出，在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下，即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受，甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力，打算急流勇退出清公司回台發展，但因二代堅持接手，最後經營更顯低迷，也讓公司退場身價更縮水。

此外，郭宗銘更點出另一重點，家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下，以資誠2016年家族企業調查分析，台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%，遠低於全球平均58%。

有心交棒的台商老闆該如何換手二代？郭宗銘建議，第一代應趁有能力掌控大局的時候，逐步把公司移交第二代，即便失敗跌倒，都還在可控範圍內；第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係，不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突。

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（中央社記者張謙香港30日電）有專家警告說，當前石墨烯在中國大陸的發展方向類似早年「大煉鋼」時代，最終可能會扼殺這個新材料的發展前景。

石墨烯因為具有優良的光、電、力學性態而被視為未來重要的新材料。

澎湃新聞網今天報導，近兩年來，大陸的石墨烯產業園區及石墨烯基地在各地開花，各種各樣所謂的「石墨烯」產品不斷推出。

對於這種現象，中國科學院院士、北京大學化學學院教授劉忠範接受澎湃新聞網訪問時說，目前大陸石墨烯產業的發展出現了「一擁而上」的群眾運動，類似當年「大躍進」時期的「大煉鋼」行動。

劉忠範對此表示擔憂。

他說，群眾運動式的發展方式不能有效帶動石墨烯產業的發展，如果大陸不改變當前石墨烯產業的發展方式，未來石墨烯領域的核心產業有可能會被國外占領。

他說，1958年的「大煉鋼」時代浪費了大量的資源，造出了一堆廢鐵，現在的「造烯運動」也有這種感覺。

劉忠範並說，實際上，石墨烯材料才剛剛走出實驗室，至多處於產業化初期，遠非成熟，更不是遍地黃金，而是遍地陷阱。

他指大陸的石墨烯行業存在很多不正常現象，比如股票市場盲目炒作，利用石墨烯名目圈錢；地方政府盲目上馬，圈地建產業園等。

他說，「這樣做的結果是苦了那些真正想做事的人，因為大家的期待落空之後，就會從一個極端走向另一個極端，經典從盲目輕信，到全盤否定。就像當年炒作納（奈）米，忽悠了快二十年。現在一說到納米，很多人就搖頭。」

他說，當下炒作的東西不可能成為石墨烯產業的未來發展方向，「如果這麼簡單，也就無所謂戰略新興材料了……僅僅在某種材料裡面加上一點石墨烯，或許會改變一些性質，但不會成為顛覆性的東西。」

在訪問中，劉忠範預測石墨烯材料未來有三種可能發展方向，一種是類似於碳纖維，一種類似於塑膠，一種類似於矽材料。

而他認為最具實現潛力的是第一種，即類似於碳纖維的未來。

他說，「假如能夠把石墨烯材料做到極致，擁有最好的導熱性和導電性，強度是鋼的200倍，誰會不用呢？」1060130

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